伟少说社群|社群运营个人定位你不知道的三大技巧(中)

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感谢: 伟少 的供稿.
伟少说社群|社群运营个人定位你不知道的三大技巧(中)

上一节伟少说社群分享了社群运营个人定位的一个方面--形象定位,今天给你分享个人定位的另一方面-身份定位。

一、业务员式定位

如果你把自己定位成业务员,那你就必须每天去打电话给客户,去推销产品,整天忙忙碌碌,结果却并不理想。

不是被客户拒绝,就是被客户拉黑,愿意购买你产品的人寥寥无几,搞得你信心全无,人生看不到一点希望。

现在的客户都不喜欢被推销,而是喜欢被引诱。

你想把一头牛赶着往前面走,是在后面用鞭子抽,牛走的快一些?还是在前面拿一把青草,牛走得快些。

做业务员,你也必须要懂得一些人性心理,对吧,那样推销效果才会更好。

推销同一个产品,为什么有的人做的比你好,肯定是有原因的。

你定位成业务员,那仅仅是一维的直线思维,那样你会做的很痛苦。

二、老板式定位

那如果你定位成老板,那老板会怎么做?老板会去招聘很多的业务员,让业务员帮他去销售自己的产品,

而他做的工作就是管理好这些业务员,把自己的产品质量做得更好。

那老板的思维,不再是一维的思维,而是进入了二维的平面思维,相对来说,

做老板的人赚钱比做业务员赚的钱会更多,也会更容易。

卖家兵法联合创始人伟少给你举一个简单的例子,你就会很清楚了。

比如说你要建立一个500人的学习群,如果单单靠你一个人邀请人进群,估计几天你都难以达成。

但是如果你激励群里的好友去帮你邀请人进群,那这个裂变的速度就会高很多。

如果你能发动20个人帮你邀请人进群,他们每个人只需要邀请10个人,那就是200个人了,

每个人邀请10个人是不是很容易就能做到?

那新进的这200个人里面,你只要再发动20个人去帮你去裂变,每个人邀请10个人进群,

再实现200人进群很容易,因为每个人都有几千微信好友对吧,哈哈。

这样循环下去,这个群达到500人变得很轻松了。

按照这样的模式,你要建几十个群都是很容易,但是问题来了,怎么激励群里的学员帮你去内裂变,这又是一个难题。

伟少说社群在以后会专门写一篇怎么裂变的文章,和大家聊聊怎么激励群员去裂变?

因为很多人做社群运营时都不懂得怎么去裂变。

社群盈利课程详细说了社群运营的底层逻辑和核心真相,我学习了收获很大,建议你也学习一下,我们一起交流探讨。

现在伟少说社群先给你剧透一点,让人去帮你裂变学员,首先是和他有利益相关,

邀请几人进群能得到他想要的东西,这就是我们常说的诱饵。

而利益相关主要表现在这几个方面,以后和你详说。

老板式定位比业务员式定位的优势太明显了,相信你也一定会选择老板式的定位,

这样简单又轻松,又能挣到钱,不用孙子式成交,而是爷爷式成交。

但是我不得不告诉你的是,还有一种定位思维更高明,那是一种三维思维,威力会更大,

可以为你整合更多的人脉,让你做的风生水起。那就是社群联盟主式定位。

三、社群联盟主式定位

这个定位技巧在下节的文章给你分享,本节内容学了对你有启发,记得关注伟少说社群。伟少微信:155179842

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